Sie haben bereits einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS-Gutschein) von der Bundesagentur für Arbeit oder dem Jobcenter. Dann nutzen Sie unser Programm „Fit for JOB 4.0“.
Dabei ist es unerheblich, ob Sie gerade in den Beruf eingestiegen sind, wieder einsteigen wollen (nach der Elternzeit, einem Sabbatical, o.ä.) oder einen Berufswechsel planen. Unser Programm „Fit for JOB 4.0“ bietet für alle Ausgangslagen einen Rahmen und ist trotzdem individuell auf Ihre persönliche Situation zugeschnitten. Eine berufliche Veränderung fordert jeden heraus. Nehmen Sie diese Herausforderung an und nutzen Sie diese für sich, um sich selbst besser kennenzulernen und herauszufinden, welche Fähigkeiten, Kompetenzen und Talente Sie auszeichnen.
Ihre Veränderung. Ihre Entscheidung.
Wenn Sie wirklich Lust darauf haben, an sich und Ihrer Persönlichkeit zu arbeiten, dann haben Sie mit uns die perfekte Unterstützung gefunden. Das AVGS.Hamburg -Team freut sich darauf, mit Ihnen gemeinsam Ihre persönlichen Potenziale und Schlüsselqualifikationen konkret herauszuarbeiten, ohne dabei Ihre persönlichen Wünsche und Bedürfnisse außer Acht zu lassen. Nur wenn Sie rundum glücklich und zufrieden sind, gelingt Ihnen auch jede Herausforderung im beruflichen Umfeld.
Ihre Potenziale. Unsere Unterstützung.
Beim AVGS.Hamburg -Team finden Sie den für Sie passenden und fachkundigen Coach für jegliche Themen, die Sie bewegen und die Bausteine, die Ihnen für Ihr Ziel noch fehlen. In unserem Jobcoaching schauen Sie nach vorne, fokussieren sich auf Ihr persönliches berufliches Ziel und erarbeiten zusammen mit uns eine für Sie passende Strategie zur Zielerreichung.
Ihr Erfolg. Unser Erfolg.
Bei „Fit for JOB 4.0“ stehen Sie und Ihre ganz persönliche Strategie für Ihre berufliche Zukunft im Mittelpunkt – immer die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt im Blick.
Gemeinsam mit dem von Ihnen gewählten Coach erarbeiten Sie Ihre Stärken, Interessen und Wünsche. Basierend darauf werden Perspektiven und Visionen entwickelt und eine praktische Umsetzungsstrategie erarbeitet.
Für eine erfolgreiche berufliche Weiterentwicklung oder (Neu-) Orientierung finden Sie bei uns nur Coaches, die allesamt ein hohes Maß an Menschenkenntnis, Einfühlungsvermögen und beruflicher Erfahrung mitbringen. Dieses trägt dazu bei, Ihnen neue Impulse zu geben, Ihre Motivation zu steigern und Ihre PS auf die Straße zu bringen.
Eine Potentialanalyse bezieht sich auf die systematische Bewertung der Fähigkeiten, Talente und Potenziale. Sie zielt darauf ab, Ihre individuellen Stärken und Kompetenzen zu identifizieren und zu verstehen. Durch eine Potentialanalyse können Sie herausfinden, welche Bereiche besonders gut entwickelt sind und welches Potenzial noch weiter ausgebaut werden darf.
Ihre Stärken sind Ihre positiven Eigenschaften und Fähigkeiten, die sie besonders gut beherrschen und die zu Ihren Erfolgen und Leistungen beitragen. Stärken können sich auf verschiedene Bereiche beziehen, wie zum Beispiel analytisches Denken, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kreativität oder organisatorische Fähigkeiten. Die Identifizierung und Nutzung von Stärken ist wichtig, um das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung voranzutreiben.
Kompetenzen hingegen sind das Wissen, die Fähigkeiten und die Erfahrungen, die Sie besitzen und die es Ihnen ermöglichen, bestimmte Aufgaben erfolgreich zu erledigen. Kompetenzen können sowohl fachlicher Natur sein, wie z.B. Programmierkenntnisse oder Buchhaltungsfähigkeiten, als auch überfachlicher Natur, wie z.B. Kommunikationsfähigkeiten oder Teamarbeit. Durch die gezielte Entwicklung und den Einsatz von Kompetenzen können Sie Ihre Leistungsfähigkeit steigern und sich beruflich weiterentwickeln.
Eine Potentialanalyse hilft dabei, Ihre individuellen Stärken und Kompetenzen zu erkennen und nutzbar zu machen. Sie unterstützt sowohl im beruflichen als auch im persönlichen Kontext, indem sie ermöglicht, die eigenen Fähigkeiten gezielt einzusetzen und weiterzuentwickeln. Wenn Sie sich Ihrer Stärken und Kompetenzen bewusst sind, können Sie Ihre Ziele klarer definieren, Entscheidungen treffen und Chancen optimal nutzen.
Der Umgang mit Schwächen und die Potentialanalyse sind wichtige Aspekte der persönlichen Entwicklung und des Karrieremanagements. Wenn es um Schwächen geht, ist es hilfreich, sie nicht als Hindernisse zu betrachten, sondern als Bereiche, in denen man sich verbessern kann. Eine bewusste Auseinandersetzung mit den eigenen Schwächen ermöglicht es, gezielt an ihnen zu arbeiten und sie zu überwinden.
Dabei ist eine realistische Selbsteinschätzung wichtig, um die eigenen Grenzen zu erkennen und sich realistische Ziele setzen zu können. Durch unsere gezielte Unterstützung können Sie Ihre Schwächen überwinden und Ihr Potenzial optimal entfalten.
Insgesamt ist die Kombination aus dem Umgang mit Schwächen und der Potentialanalyse ein kontinuierlicher Prozess. Dieser Prozess erfordert Selbstreflexion, Offenheit für Feedback und die Bereitschaft, an sich selbst zu arbeiten. Indem Sie Ihre Schwächen akzeptieren, sie als Chancen zur Weiterentwicklung betrachten und Ihre Stärken gezielt nutzen, können Sie Ihr volles Potenzial entfalten und erfolgreich sein.
Lösungsorientiertes Arbeiten an persönlichen Problemlagen ist ein Ansatz, der darauf abzielt, effektive Lösungen für individuelle Herausforderungen zu finden. Dieser Ansatz legt den Fokus auf die Identifizierung von Lösungen und die Umsetzung konkreter Maßnahmen, anstatt sich ausschließlich auf die Probleme zu konzentrieren.
Im ersten Schritt wird das Problem klar definiert. Eine genaue Beschreibung des Problems hilft dabei, dessen Kern zu erkennen und mögliche Lösungswege zu finden. Hierbei ist es wichtig, eine positive und konstruktive Haltung einzunehmen, um den Blick auf mögliche Lösungen nicht zu verengen bzw. zu verlieren.
Ein weiterer wichtiger Aspekt des lösungsorientierten Arbeitens ist die Identifizierung von Ressourcen und Stärken, die zur Problemlösung genutzt werden können.
Die eigentliche Lösungsfindung erfolgt durch das Erarbeiten von konkreten Handlungsschritten, die realistisch und umsetzbar sind. Ein systematischer Ansatz wie das Aufstellen von Zielen, das Priorisieren von Aufgaben oder das Erarbeiten eines Aktionsplans ist dabei hilfreich. Mögliche Hindernisse und Risiken sollten berücksichtigt werden, damit entsprechende Gegenmaßnahmen entwickelt werden können.
Die Umsetzung der Lösung erfordert Engagement und Durchhaltevermögen. Nicht jede Lösung funktioniert auf Anhieb. Unvorhergesehene Herausforderungen erfordern Flexibilität, Standhaftigkeit und den Blick auf bereits erzielte Fortschritte.
Lösungsorientiertes Arbeiten an persönlichen Problemlagen erfordert die Bereitschaft, aktiv nach Lösungen zu suchen, Selbstreflexion und Eigenverantwortung. Nur wenn man sich auf Lösungen statt auf Probleme fokussiert, kann man positive Veränderungen herbeiführen und erfolgreich mit persönlichen Herausforderungen umgehen.
Das Kennenlernen von Berufsbildern ist ein wichtiger Schritt bei der Berufsorientierung und der Entscheidungsfindung für die eigene berufliche Zukunft. Es ermöglicht eine bessere Vorstellung davon, welche Tätigkeiten, Verantwortlichkeiten und Anforderungen mit einem bestimmten Beruf verbunden sind.
Es ist wichtig zu betonen, dass das Kennenlernen von Berufsbildern eine persönliche Reise ist und individuell angepasst werden sollte. Jeder Mensch hat unterschiedliche Interessen, Talente und Ziele, daher ist es wichtig, Berufsbilder zu finden, die zu den eigenen Stärken und Werten passen. Durch eine umfassende Auseinandersetzung mit verschiedenen Berufen kann man bessere Entscheidungen treffen und letztendlich den passenden beruflichen Weg einschlagen.
Bewerbungsmanagement und Stellenrecherche spielen eine zentrale Rolle bei der Jobsuche und der erfolgreichen Bewerbung auf eine passende Stelle. Sie helfen dabei, potenzielle Arbeitgeber zu identifizieren, Informationen über offene Positionen zu erhalten und den Bewerbungsprozess effektiv zu organisieren.
Insgesamt erfordern das Bewerbungsmanagement und die Stellenrecherche eine strukturierte Herangehensweise.
inkl. Bewerbungsfotos, Anschreiben, Lebenslauf
Unser Training von Vorstellungsgesprächen ist eine optimale Vorbereitung. Es hilft dabei, Selbstvertrauen aufzubauen, die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugend zu präsentieren und potenzielle Arbeitgeber von der eigenen Eignung zu überzeugen.
Unser Training von Vorstellungsgesprächen beinhaltet mehrere Aspekte. Der erste Schritt besteht darin, sich intensiv mit dem Unternehmen und der Position auseinanderzusetzen. Eine gründliche Recherche über das Unternehmen, seine Werte, Ziele, Produkte/Dienstleistungen und die Branche, in der es tätig ist, ist wichtig, um sich optimal auf das Gespräch vorzubereiten. Dies ermöglicht es, gezielte Fragen zu stellen und spezifische Beiträge zur Unternehmensvision und -kultur zu betonen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt des Trainings ist die Vorbereitung von Antworten auf gängige Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden können. Hierbei ist es hilfreich, sich über die typischen Fragen zu informieren, die in Bezug auf die Position, die persönlichen Fähigkeiten, die Teamarbeit oder die Bewältigung von Herausforderungen auf den Tisch kommen könnten. Im Vorfeld prägnant und überzeugend formulierte Antworten helfen Ihnen, während des Gesprächs souverän und kompetent aufzutreten.
Feedback ist ein entscheidender Bestandteil unseres Vorstellungsgesprächstrainings. Es ist wichtig, offen für konstruktive Kritik zu sein und das Feedback der Übungspartner anzunehmen. Dies ermöglicht es, Stärken weiter zu betonen und an Schwächen zu arbeiten.
Neben dem Training von Antworten und der Körpersprache ist es auch wichtig, eigene Fragen vorzubereiten, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden sollten. Damit bekundet man nicht nur Interesse am Unternehmen, sondern bekommt im Vorfeld wichtige Einblicke in die angestrebte Position und das Arbeitsumfeld.
Die Erweiterung der digitalen Kompetenzen ist in der heutigen digitalisierten Welt von entscheidender Bedeutung. Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert und erfordert neue Fähigkeiten und Kenntnisse. Erwerben bzw. bauen Sie Ihre digitalen Kompetenzen aus, um mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt Schritt zu halten und berufliche Chancen zu nutzen.
Es gibt verschiedene Bereiche, in denen digitale Kompetenzen erweitert werden können. Ein wichtiger Aspekt ist die Beherrschung von Computersoftware und -anwendungen.
Ein weiteres Gebiet ist die digitale Kommunikation und Zusammenarbeit. Dies beinhaltet den sicheren Umgang mit E-Mails, Instant Messaging, Videokonferenzen und anderen digitalen Kommunikationstools. Die Fähigkeit, virtuell zu kommunizieren und effektiv in Teams zu arbeiten, wird immer wichtiger, da viele Unternehmen zunehmend remote arbeiten oder verteilte Teams haben.
Die Kenntnis von digitalen Medien und sozialen Netzwerken ist ebenfalls relevant. Dies umfasst das Verständnis der verschiedenen Plattformen, ihrer Funktionen und ihrer Einsatzmöglichkeiten für geschäftliche Zwecke. Die Nutzung von Social-Media-Kanälen, um Kontakte zu knüpfen, Informationen zu teilen und berufliche Möglichkeiten zu erkunden, kann von großem Nutzen sein.
Die Erweiterung der digitalen Kompetenzen ist ein kontinuierlicher Prozess, da sich Technologie und digitale Tools ständig weiterentwickeln. Es erfordert Offenheit für lebenslanges Lernen und die Bereitschaft, sich an neue Technologien anzupassen.
Grundlagen in Word und Excel
Eine Besonderheit für Menschen im Leistungsbezug:
Mit einem AVGS-Gutschein werden die Kosten für das Jobcoaching „Fit for JOB 4.0“ von der Bundesagentur für Arbeit oder dem Jobcenter zu 100% übernommen. Nach erfolgreicher Teilnahme am Coaching erhalten Sie ein Zertifikat von der AVGS.Hamburg.
Wie klingt das für Sie? Wollen Sie gemeinsam mit uns Ihre berufliche (Neu-) Orientierung angehen?
Vereinbaren Sie gern ein kostenloses Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen unter ☎ 040 845 029 57 oder ☎ 0152 28 84 54 79
